Coaching

Serendipity heeft een duidelijke visie over de invulling van haar opdracht:
“Wie wil leren moet ook willen veranderen.” ,maar ook: “Wie zich wil (moet) aanpassen aan een sterk veranderende omgeving, moet willen leren.”

Nieuwe vaardigheden ontwikkelen begint op een actieve training. Het vastleggen van deze vaardigheden gebeurt op de werkplek. Echter, hier komen faalangst en werkdruk het “leren” bemoeilijken.
Individuele begeleiding optimaliseert het leerproces.

Het eigen management kan sterk betrokken worden in deze individuele coaching. De trainer/coach vergemakkelijkt het proces.

In deze fase van het ontwikkelingsproces kan men ook het best de trainingsbehoeften voor de toekomst beoordelen en alvast inplannen.